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足浴店留人的五个秘诀,让您不再留人难

发布时间:2018-12-08   

技师是足浴店的核心竞争力,没有技师就是再优雅的装修也吸引不了客人,真正打动客人的一定是技师的服务。

足浴店怎么样才可以留住技师人才呢?喜运来今天为大家分享“足浴店留人的五个秘籍”。

一、良好的制度

>>>> 薪酬福利

虽然过半的企业相信目前吸引人才最有效的方法是为人才提供良好的薪酬福利体系,但实际上现在仍有足浴行业公司没有提供社保等基本待遇,并且大部分人才的待遇、能力以及公司提供的平台并不是很匹配。

日常行为的制度可以简单一些,没有必要太古板了,现在足浴技师多是90后,太多的约束容易让她们产生负面情绪。

晋升机制是发掘人才,促进进步,给足浴技师提供发展空间,只有让她们看得到前景,她们才更愿意留在店里。

这也是为什么规模越大,人才流失率越低的主要原因之一。

二、把好招聘关

人都喜欢听赞美与表扬,如果遇事只会一味的批评,会打击足浴技师的自信心增加负面情绪,让她感觉工作不开心,如果是因为一些可以纠正的小事,让优秀足浴技师,无法忍受上级的批评而离开,对足浴店来说是一个损失。

当我们发现足疗师的失误时,要做的不是一味的指责,而是应该告诉他们你这样的做法为什么不对,这样会对你造成什么样的后果,你应该要怎么做才是正确的。

留住一名优秀的员工,薪水只是一个方面,让员工有归属感才是更重要的。归属感其实也可以理解为参与感,让员工参与到企业的经营活动中来,重视员工的需求,定期的开展培训以及拓展的训练让员工感觉企业是关心员工的成长,让她们感受到关爱。
 


 

这里要注意建立归属感,是一个长期的工作,并不是一蹴而就的,也不能过于强调,这样反而会引起反感。

五、好的工作氛围

员工特别是老员工拉帮结派、排除异己,比较有影响力的员工心里对企业、对老板的不满,员工之间因为利益发生纠纷,小事处理不当矛盾升级,上下级沟通不畅……这些都是和谐氛围的“定时炸弹”。

 

 喜运来不仅从事足浴沙发的生产和销售,对足浴市场行情,以及足疗开店各项事宜都有着丰富经验。因此我们为您提供的不仅仅是产品,还能为您的足浴店开业装修提供一种的方案,为您提供优质的极具参考价值的足浴沙发,按摩床、推拿床等的定制方案。

 
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合肥喜运来家具有限公司,成立于2008年,总部位于安徽合肥,占地面积约一万多平。是一家集研发、生产、销售为一体的综合实体型公司。主要生产经营足浴、洗浴沙发、按摩床、推拿床、指压床等大健康行业的相关配套产品。截至2019年全国拥有11000多家国内外客户,是足浴行业协会推荐第一品牌。

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