就像题目中写的那样，本文是写给那些总是抱怨缺技师的老板们的。

    首先我们要了解足疗师这个岗位的现状，与其它传统行业相比，足疗师岗位的空缺是非常大的，原因有以下几方面（这也是足疗师流动比较大的原因）：

 1、职位：足疗师是个技术与销售兼顾的职业，随着年龄的增长，越来越不想只做技术，向管理层靠拢，但是管理层在一家店里的比例不高，从技师转型到管理不是很容易。

 2、婚嫁：很多足疗师都是乡村、县城的女孩子，按照家里的风俗基本到了25岁，女孩就要嫁人，至少定亲。所以，不少足疗师回老家相亲后就再也没有回来。

 3、生育：足疗师的劳动强度比较高，当足疗师有了生育的打算，基本就不太想接着从事这一行了，再加上足疗店没有太多的岗位选择，就只能离职。

 4、歧视：很多人传统观念对足疗行业有些误会，造成家长不支持从事足疗师这个工作。

 5、假期：足疗店的假期与行政单位的假期相比那会少很多，而且经常会加班，造成足疗师对职业的不满。

 6、福利：足疗店是个体工商户，在员工福利上并没有强制的法律约束，所以，很多足疗店在制定员工福利上，没有正式的文件，都依赖老板本性，导致差距。

 7、培训：足疗行业提供的培训除了项目手法培训外，基本都是激励培训，使得很多足疗师在心态上产生变化，认为足疗行业利润大，老板黑心，总想自己干。

 8、管理：有许多足疗店缺乏成系统的管理制度，不乏许多的老板、店长本身就是足疗师出身，根本没有学习过管理课程，很多时候连自己都管理不好，还管理员工，更不要谈管理团队了。

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